Руководство по пенсионному обеспечению ОАЭ 2026: Экспаты и граждане

ОАЭ функционирует по двойной системе пенсионного обеспечения, которая существенно различается в зависимости от национальности. Граждане ОАЭ и граждане ССАГ участвуют в обязательных пенсионных схемах, управляемых государством — Генеральной пенсионной и социальной службе (GPSSA), обязательной государственной программе для имеющих право эмиратцев. В отличие от этого, экспатрианты не имеют доступа к этим национальным пенсиям и вместо этого полагаются на разовое пособие по окончании службы (EOSG), единовременную выплату, рассчитываемую на основе стажа работы.

Это различие не является лишь административным — оно формирует стратегии пенсионного планирования для более чем 88% рабочей силы ОАЭ. Экспатрианты не имеют доступа к национальной государственной пенсии, что означает, что традиционное пособие само по себе редко обеспечивает достаточный доход на пенсии, особенно учитывая инфляцию и валютные риски.

Законодательные изменения 2023-2026

Пенсионный ландшафт претерпел значительные изменения, начиная с октября 2023 года с Федеральным указом Закона № 57 от 2023 года о пенсионном обеспечении и социальной защите. Ключевые реформы включают:

• Увеличенные ставки взносов: Пенсионные взносы могут составлять до 26% от зарплаты, делятся между работодателем и работником для граждан ОАЭ, присоединившихся после 31 октября 2023 года
• Повышенные потолки зарплат: Максимальная зарплата, подлежащая пенсионным взносам, увеличена до AED 70,000 для работников частного сектора и AED 100,000 для работников государственного сектора
• Гарантированная минимальная пенсия: Минимальная пенсия составляет AED 10,000/месяц для имеющих право пенсионеров по новой системе
• Улучшенный метод расчета: Пенсия составляет 2.67% от зарплаты работника в год (до 30 лет), затем 4% за дополнительные годы

Решение Кабинета Министров № 96 от 2023 года делает участие добровольным для работодателей. Однако общественные консультации завершились в феврале 2026 года, и большинство консультантов по трудовому праву ожидают объявления о обязательном внедрении в середине или конце 2026 года, что, вероятно, затронет всех работодателей на материковой части.

Различия в свободных зонах и исключение DIFC

Большинство свободных зон ОАЭ следуют правилам пособия по окончании службы материковой части, но Дубайский международный финансовый центр (DIFC) работает иначе. Запущенный 1 февраля 2020 года, DEWS заменяет традиционные пособия по окончании службы обязательными ежемесячными взносами в размере от 5.83% до 8.33% от базовой зарплаты работника в зависимости от стажа.

Распространенные заблуждения

Многие экспатрианты ошибочно полагают, что долгосрочное проживание дает право на пенсию или что пособие само по себе является адекватным пенсионным планированием. Реальность такова: пособие ограничено двумя годами базовой зарплаты, независимо от десятилетий службы, и выплачивается только один раз от каждого работодателя без роста инвестиций в течение работы.

Выходное пособие представляет собой краеугольный камень пенсионных льгот для экспатриантов в ОАЭ. В отличие от регулярных пенсионных выплат, пособие является единовременным разовым платежом, который рассчитывается на основе стажа работы и основной зарплаты. Понимание методов расчета, критериев правомочности и сроков выплат имеет важное значение для точного финансового планирования.

Требования к правомочности

Чтобы иметь право на пособие, вы должны проработать минимум один год непрерывной службы у одного и того же работодателя. Периоды службы менее 12 месяцев не дают права на пособие, независимо от причины увольнения. Формула расчета отличается в зависимости от продолжительности службы:

• Годы 1-5: 21 день основной зарплаты за каждый год службы
• Год 6 и далее: 30 дней основной зарплаты за каждый год службы
• Максимальный предел: Общее пособие не может превышать 2 года основной зарплаты независимо от продолжительности службы

Эта многоуровневая структура означает, что сотрудники с более длительным стажем накапливают льготы быстрее после пятилетнего порога. Например, сотрудник с восьмилетним стажем будет рассчитывать: (5 лет × 21 день) + (3 года × 30 дней) = 195 дней основной зарплаты.

Формула расчета пособия

Расчет использует только основную зарплату — надбавки на жилье, транспорт, бонусы и другие льготы исключаются, если ваш трудовой договор не указывает иное. Формула выглядит так:

Пособие = (Основная зарплата ÷ 30) × Количество правомочных дней

Сотрудники на неполный рабочий день получают пропорциональное пособие на основе фактического рабочего времени. Если вы работаете 20 часов в неделю вместо стандартных 40, ваш расчет пособия использует 50% от эквивалента полной занятости.

Сроки выплат и соблюдение

Федеральный закон-декрет № 33 от 2021 года предписывает, что пособие должно быть выплачено в течение 14 дней после прекращения контракта. Это правило применяется независимо от того, уволились ли вы, были ли вы уволены или согласовали прекращение трудовых отношений. Задержки сверх этого срока подвергают работодателей штрафам и потенциальным жалобам в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).

Когда пособие может быть утрачено

Вы полностью теряете право на пособие, если вас уволили на основании Статьи 120 Федерального закона-декрета № 33/2021, который охватывает серьезные проступки, включая:

• Нападение на работодателя, менеджера или коллегу
• Невыполнение основных обязанностей после письменных предупреждений
• Раскрытие конфиденциальной информации о бизнесе
• Мошенничество, недобросовестность или нарушение доверия
• Находиться под воздействием алкоголя или наркотиков в рабочее время

Примечательно, что увольнение больше не уменьшает пособие. Трудовой кодекс 2021 года отменил предыдущие положения, которые уменьшали пособие на одну треть (годы 1-3) или на две трети (годы 4-5) для сотрудников, которые уволились. Все срочные контракты теперь дают полное право на пособие по завершении или законному прекращению.

Что исключается из основной зарплаты

Если явно не указано в вашем контракте как «пенсионная зарплата» или «основная зарплата», следующие надбавки обычно исключаются:

• Надбавка на жилье
• Транспортная надбавка
• Образовательная надбавка для детей
• Годовые авиабилеты
• Бонусы за производительность и комиссии
• Оплата сверхурочных
• Натуральные льготы (автомобиль компании, жилье)

Тем не менее, некоторые работодатели структурируют контракты так, чтобы включить определенные надбавки в расчет «основной зарплаты», чтобы увеличить льготы по пособию. Всегда проверяйте определение основной зарплаты в вашем трудовом договоре, так как это напрямую влияет на ваше окончательное расчет.

Общая пенсионная и социальная служба была создана для управления пенсионными схемами и социальными пособиями для граждан ОАЭ, работающих как в частном, так и в государственном секторах. В отличие от добровольных схем, доступных для экспатриантов, участие в GPSSA является обязательным для всех подходящих сотрудников-эмиратцев, при этом работник должен быть зарегистрирован в GPSSA работодателем в течение одного месяца с даты начала работы.

GPSSA против Пенсионного фонда Абу-Даби (ADPF)

В ОАЭ функционируют две параллельные национальные пенсионные системы в зависимости от эмирата трудоустройства. Для граждан ОАЭ / эмиратцев, работающих в Дубае, работодатели должны зарегистрироваться в Общей пенсионной и социальной службе (GPSSA). Для граждан ОАЭ / эмиратцев, работающих в Абу-Даби, работодатели должны зарегистрироваться в Пенсионном фонде Абу-Даби (ADPF).

GPSSA и ADPF являются государственными учреждениями, ответственными за управление взносами, пенсиями и выплатами по окончании службы для граждан ОАЭ, работающих в государственном и частном секторах или вышедших на пенсию. Это различие имеет значение в основном для места регистрации и доступа к порталу.

Ставки взносов и предельные зарплаты

Ежемесячные взносы в GPSSA составляют 26% от зарплаты на счете взносов работника, из которых работник обязан внести 11%, а работодатель — 15%. Чтобы стимулировать найм граждан ОАЭ в частном секторе, правительство будет вносить 2.5% от доли работодателя частного сектора для работающих эмиратцев, чья зарплата на счете взносов составляет менее AED 20,000.

Структура взносов различается в зависимости от того, когда работник впервые зарегистрировался:

• Работники, зарегистрированные до 31 октября 2023 года: Продолжают действовать в соответствии с Федеральным законом № 7/1999 с общим взносом 20% (5% работника, 15% работодателя)
• Работники, зарегистрированные с 31 октября 2023 года: Закон применяется к эмиратским работникам, которые впервые выходят на рынок труда 31 октября 2023 года или позже, с общим взносом 26%

Возраст выхода на пенсию и условия досрочного выхода на пенсию

Возраст выхода на пенсию: Шестьдесят (60) григорианских лет является стандартным порогом выхода на пенсию. Однако эмиратец имеет право на пенсию, если он/она, как застрахованное лицо, достигнет пенсионного возраста 60 лет и завершит застрахованный срок службы в 15 лет.

Варианты досрочного выхода на пенсию включают:

• Возраст 55 с 30 годами службы: Доступно как для мужчин, так и для женщин, которые соответствуют минимальным требованиям по взносам
• Возраст 55 (мужчины) или 50 (женщины) с 20 годами службы: Доступно при соблюдении определенных условий, изложенных в пенсионных правилах
• Специальные положения для матерей: Закон 2023 года ввел семь случаев выхода на пенсию, включая улучшенные льготы для матерей с пятью и более детьми

Методология расчета пенсии

Ежемесячная сумма пенсии для новых членов GPSSA следует этой формуле:

Ежемесячная пенсия = (2.67% × Пенсионная зарплата × Годы службы) за первые 30 лет, увеличиваясь до 4% в год после этого. Минимальная пенсия составляет AED 10,000/месяц, что обеспечивает базовый уровень дохода независимо от истории взносов.

Максимальная пенсия не может превышать 100% окончательной пенсионной зарплаты. Когда работники превышают 35 лет службы, они получают пенсию, равную зарплате за три месяца за каждый год в качестве дополнительной единовременной компенсации.

Специальные положения для граждан ССАГ

Каждый гражданин ССАГ, работающий в любом учреждении в ОАЭ, включая различные свободные зоны, должен быть зарегистрирован своим работодателем в GPSSA. GPSSA облегчает регистрацию и аннулирование регистрации граждан ССАГ, работающих в ОАЭ. Это означает, что граждане Бахрейна, Кувейта, Омана, Катара и Саудовской Аравии, работающие в ОАЭ, накапливают пенсионные льготы в соответствии с схемой своей родной страны, а GPSSA выступает в качестве координатора.

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие своим работникам из ССАГ в соответствии с правилами гражданской службы или применимым трудовым законодательством за периоды службы до применения системы расширения страховой защиты, создавая гибридную структуру в переходные периоды.

Обязанности работодателя по регистрации и штрафы за несоответствие

Работодатель обязан зарегистрировать граждан, работающих на него и подлежащих положениям этого Закона, в GPSSA в течение тридцати (30) дней с даты начала службы. Невыполнение регистрации влечет за собой серьезные последствия:

• Штрафы до AED 5,000 за каждого работника, которого он не зарегистрировал или зарегистрировал с опозданием
• В случае задержки выплат пенсионных взносов могут быть наложены штрафы на работодателя. Штрафы рассчитываются по ежедневной ставке 0.1% от подлежащих выплат взносов
• Максимальный штраф в размере пятидесяти тысяч (50,000) AED за каждого работника, за которого он не подписался в GPSSA

Признавая, что единовременное вознаграждение по окончании службы не обеспечивает достаточной пенсионной безопасности, ОАЭ внедрили несколько добровольных механизмов сбережений для экспатов. Эти схемы заполняют разрыв между единовременными выплатами и регулярными пенсионными доходами, предлагая переносимость, потенциал роста инвестиций и структурированное пенсионное планирование.

Золотой пенсионный план (Национальные облигации)

Запущенный в 2022 году Корпорацией национальных облигаций, Золотой пенсионный план представляет собой первый национально брендированный добровольный продукт пенсионных сбережений ОАЭ, ориентированный на экспатов. Ключевые особенности включают:

• Минимальный взнос: 100 AED в месяц (примерно 27 USD)
• Гибкость: Увеличивайте, уменьшайте или приостанавливайте взносы без штрафов
• Инвестиционные опции: Несколько уровней риска от консервативного до ориентированного на рост
• Переносимость: Схема продолжается, если вы меняете работодателя в ОАЭ
• Вывод средств: Доступ к средствам в пенсионном возрасте или при постоянном выезде из ОАЭ

Схема работает как план с фиксированным взносом, где ваша конечная выгода зависит от суммы взносов, инвестиционной доходности и временного горизонта. В отличие от гарантированного расчета вознаграждения, инвестиционный риск ложится на участника.

Добровольная альтернатива выплат по окончании службы от MoHRE

Введенная через Постановление Кабинета № 96 от 2023 года, эта схема позволяет работодателям частного сектора заменить традиционное единовременное вознаграждение ежемесячными взносами в одобренные инвестиционные фонды. Ставки взносов соответствуют традиционному накоплению вознаграждения:

• Менее 5 лет стажа: 5.83% от базовой месячной зарплаты сотрудника, если сотрудник проработал менее 5 лет
• 5+ лет стажа: 8.33% для сотрудников с более чем 5-летним стажем
• Частота выплат: Взносы должны быть переведены в выбранный инвестиционный фонд в течение 15 дней с начала каждого календарного месяца

Схема открыта для работодателей и сотрудников частного сектора по всему материковому ОАЭ и большинству свободных зон, за исключением двух: DIFC и ADGM. Работодатели решают, регистрировать ли всех сотрудников или конкретные группы, хотя большинство консультантов по трудовому праву ожидают объявления о обязательном внедрении в середине или конце 2026 года.

Сбережения сотрудников DIFC (DEWS)

Сбережения сотрудников DIFC (DEWS) — это схема сбережений и инвестиций, введенная Дубайским международным финансовым центром (DIFC) для замены традиционной системы вознаграждений по окончании службы. Введенная в феврале 2020 года, DEWS представляет собой переход к современному финансовому планированию.

DEWS является обязательным для всех работодателей DIFC и применяется только к экспатам — предложение исключает граждан ОАЭ и ССА, так как у них уже есть действующая система социального обеспечения. Однако они могут выбрать участие и добровольные взносы.

Структура взносов:

• Для участников с менее чем 5 лет стажа — 5.83% от базовой зарплаты
• Для участников с 5 лет стажа и более — 8.33% от базовой зарплаты
• Добровольные взносы сотрудников: Сотрудники могут выбрать регулярную сумму или процент, а также единовременный взнос или разовую оплату. Минимальная сумма взноса не установлена, а максимальная составляет 100% от общей зарплаты за этот расчетный период

Счета DEWS привязаны к конкретному сотруднику, что обеспечивает переносимость, если они меняют работодателя в рамках DIFC. При увольнении сотрудники могут выбрать, получать ли выплату своих накопленных пособий или оставить соответствующие сбережения в Квалификационной схеме для продолжения инвестирования.

Сравнение схем и руководство по выбору

Одной из самых привлекательных особенностей ОАЭ для экспатов является отсутствие подоходного налога, который также распространяется на пенсионные взносы и выплаты выходного пособия. Однако репатриация или выход на пенсию в вашей стране проживания вносит сложные налоговые аспекты, которые требуют предварительного планирования.

Координация пенсионных выплат в Великобритании

Британские экспаты сталкиваются с уникальными проблемами при координации работы в ОАЭ с пенсионными правами в Великобритании:

• Замороженная государственная пенсия: Государственная пенсия Великобритании не увеличивается ежегодно при проживании в ОАЭ (страна без взаимных соглашений), что означает, что ваша пенсия остается на уровне, когда вы покинули Великобританию или впервые подали на нее заявку
• SIPPs (Личные пенсионные планы с самоуправлением): Резиденты Великобритании могут вносить до £60,000 ежегодно в SIPPs с налоговыми льготами. Нерезиденты могут продолжать существующие SIPPs, но не получают налоговых льгот на новые взносы
• Годовой лимит для нерезидентов: Ограничен £2,880 брутто (£3,600 с применением 20% налоговой льготы) для неработающих или тех, у кого нет дохода в Великобритании
• QROPS (Квалифицированные признанные пенсионные схемы за границей): Позволяет переводить пенсии из Великобритании в зарубежные схемы; необходимо оставаться в QROPS в течение 5 лет, иначе применяется 25% налог на зарубежный перевод

Договор о двойном налогообложении между Великобританией и ОАЭ предоставляет ограниченные пенсионные льготы, поскольку в ОАЭ нет подоходного налога. Однако он уточняет, что пенсионный доход из Великобритании, получаемый резидентами ОАЭ, облагается налогом только в Великобритании (хотя ОАЭ все равно его не облагает), предотвращая теоретическое двойное налогообложение.

Координация 401(k) и IRA в США

Американские экспаты имеют уникальные налоговые обязательства из-за налогообложения по гражданству:

• Продолжение взносов в 401(k): Невозможно при работе на работодателей, не являющихся американскими, но существующие счета могут оставаться в инвестициях
• Взносы в IRA: Требуют дохода из источников США; зарплата в ОАЭ не подходит, если работодатель не базируется в США
• Исключение иностранного заработанного дохода (FEIE): До $126,500 (лимит 2024 года) исключает зарплату в ОАЭ из налогообложения в США, но исключает этот доход из расчета на право на взносы в IRA
• Правила PFIC: Инвестиционные фонды, базирующиеся в ОАЭ, в схемах Golden Pension или MoHRE могут вызвать отчетность о Пассивных иностранных инвестиционных компаниях с наказуемым налогообложением

Граждане США должны серьезно рассмотреть возможность поддержания взносов в Roth IRA перед переездом в ОАЭ (используя доходы из США), так как квалифицированные снятия в пенсионном возрасте полностью освобождены от налогов, даже при проживании за границей.

Австралийская суперannuation

Австралийские экспаты могут поддерживать существующие счета суперannuation, работая в ОАЭ:

• Обязательные взносы: Прекращаются при трудоустройстве в неавстралийских организациях
• Добровольные взносы: Разрешены, но не получают налоговых льгот при внесении в качестве нерезидента
• Возраст доступа: Возраст сохранения (в настоящее время 60 для большинства) позволяет получить доступ к суперannuation независимо от того, где вы живете
• Выплата суперannuation при выезде из Австралии (DASP): Для временных резидентов, которые навсегда покидают Австралию, можно запросить суперannuation за вычетом 35-45% налога на удержание

Сертификат налогового резидентства и льготы по соглашениям

Чтобы получить льготы по соглашениям о двойном налогообложении, вы должны получить Сертификат налогового резидентства (TRC) от Федеральной налоговой службы ОАЭ. TRC подтверждает, что вы являетесь резидентом ОАЭ для налоговых целей, что необходимо, когда:

• Запрашиваете льготы по соглашению в вашей стране проживания
• Избегаете налога на удержание на доходы из источников ОАЭ при репатриации
• Открываете международные инвестиционные счета, которые требуют подтверждения резидентства
• Переводите пенсионные фонды за границу

Требования к TRC включают:

• Действительная виза резидента ОАЭ
• Минимум 183 дня физического присутствия в ОАЭ в течение календарного года
• Доказательство постоянного жилья в ОАЭ (договор аренды)
• ID Эмиратов

Выход на пенсию за пределами ОАЭ: налоговые последствия

При постоянном выезде из ОАЭ ваши выплаты выходного пособия и пенсии подлежат различному налогообложению в зависимости от места назначения:

• Нет налога в ОАЭ: Выплаты выходного пособия и пенсии не облагаются налогом, когда выплачиваются в ОАЭ
• Налогообложение в стране проживания: Большинство стран облагают налогом иностранный пенсионный доход, хотя обращение варьируется — Великобритания облагает иностранные пенсии как доход; некоторые страны предлагают частичные освобождения
• Единовременная выплата против аннуитета: Некоторые юрисдикции облагают единовременные выплаты более благоприятно (распределение на несколько лет) по сравнению с регулярными пенсионными выплатами
• Валютный риск: Инвестиции, привязанные к AED, или выплаты выходного пособия в AED подвержены риску изменения валютного курса при конвертации в домашнюю валюту

Точное вычисление пенсионных взносов и прав на выходное пособие требует понимания компонентов зарплаты, определения периода службы и пропорциональных корректировок. Этот раздел предоставляет пошаговые методики расчета с практическими примерами.

Расчет выходного пособия: пошаговая методология

Шаг 1: Определите основную зарплату
Укажите вашу основную зарплату, как указано в вашем трудовом договоре. Исключите все надбавки, если они не включены в “основную зарплату” письменно.

Шаг 2: Рассчитайте период службы
Подсчитайте полные годы с даты начала работы до даты увольнения. Частичные годы рассчитываются пропорционально на основе завершенных месяцев.

Шаг 3: Примените многоуровневую формулу
Первые 5 лет: Количество лет × 21 день
Годы 6+: Количество лет (выше 5) × 30 дней
Итого: Сумма обоих компонентов

Шаг 4: Проверьте максимальный предел
Максимальное выходное пособие = 2 года’ основная зарплата (720 дней)
Если рассчитанные дни превышают 720, используйте 720 как максимум

Шаг 5: Рассчитайте окончательную сумму
Выходное пособие = (Основная зарплата ÷ 30) × Подходящие дни

Пенсионные взносы граждан ОАЭ

Для эмиратских сотрудников в соответствии с новым пенсионным законом 2023 года, ежемесячные взносы рассчитываются следующим образом:

Взнос сотрудника = Пенсионная зарплата × 11%
Взнос работодателя = Пенсионная зарплата × 15% (уменьшается до 12.5%, если зарплата ниже AED 20,000 из-за государственной субсидии)

Взносы в добровольную схему DEWS и MoHRE

Как DEWS, так и добровольная схема MoHRE используют одинаковые ставки взносов, разработанные для соответствия традиционному накоплению выходного пособия:

• Менее 5 лет службы: 5.83% от основной месячной зарплаты
• 5+ лет службы: 8.33% от основной месячной зарплаты

Ставка 5.83% приближает 21 день в год при ежегодном расчете:
(21 день ÷ 365 дней) × 12 месяцев ≈ 6.9% ÷ 1.2 ≈ 5.83%

Аналогично, 8.33% приближает 30 дней в год:
(30 дней ÷ 365 дней) × 12 месяцев ≈ 9.86% ÷ 1.2 ≈ 8.33%

Расчеты для неполной занятости и пропорциональные расчеты

Сотрудники неполной занятости получают пропорциональное выходное пособие на основе их рабочего времени относительно эквивалентов полной занятости:

Выходное пособие для неполной занятости = Выходное пособие для полной занятости × (Фактические часы ÷ Стандартные часы)

Понимание того, кто имеет право на какую пенсионную схему и как завершить регистрацию, определяет ваш доступ к пенсионным выплатам. Критерии правомочности резко различаются между гражданами и экспатами, с жесткими требованиями к документации и сроками.

Матрица правомочности: Кто имеет право на что

Процесс регистрации GPSSA/ADPF для работодателей

Работодатели, нанимающие граждан ОАЭ, должны завершить регистрацию в строгие сроки:

Шаг 1: Регистрация компании

• Предоставить торговую лицензию компании, Устав, данные уполномоченного подписанта
• Предоставить информацию о банковском счете бизнеса
• Назначить контактных лиц по HR и финансам с Emirates ID и номерами мобильных телефонов
• Время обработки: 5-7 рабочих дней, если документация полная

Шаг 2: Регистрация сотрудников

Работодатель обязан зарегистрировать граждан, работающих на него и подпадающих под положения этого Закона по Указу в GPSSA в течение тридцати (30) дней с момента начала работы. Он также обязан предоставить GPSSA имена застрахованных лиц, чьи услуги заканчиваются в течение пятнадцати (15) дней с момента окончания их услуг.

Необходимые документы сотрудников:

• Копия Emirates ID (с обеих сторон)
• Копия семейной книги, подтверждающая статус гражданства ОАЭ
• Трудовой договор, заверенный MoHRE (для частного сектора)
• Копия паспорта и виза на жительство в ОАЭ
• Образовательные сертификаты (для расчета некоторых пособий)
• Данные банковского счета для будущих пенсионных выплат

Регистрация в добровольных схемах

Золотой пенсионный план:

1. Посетите сайт National Bonds или центры обслуживания клиентов
2. Заполните онлайн-заявку с Emirates ID и паспортом
3. Выберите сумму взноса (минимум 100 AED/месяц) и профиль инвестиционного риска
4. Настройте автоматическое удержание зарплаты (если работодатель поддерживает) или постоянный платеж из банка
5. Обработка: 1-2 недели для активации счета

Добровольная схема MoHRE:

1. Работодатель выбирает одобренного поставщика фонда из списка MoHRE
2. Работодатель подписывает соглашение о участии с выбранным поставщиком
3. Сотрудник получает уведомление и варианты инвестиционного фонда
4. Сотрудник выбирает предпочтения инвестиционного портфеля
5. Взносы начинаются с следующего полного расчетного периода

DIFC DEWS:

1. Завершите регистрацию в DEWS в 3 простых шага. Процесс цифровой, безбумажный и занимает не более 10 минут
2. Работодатель получает ссылку для регистрации и завершает регистрацию компании
3. Как только мы получим вашу заявку на регистрацию, мы создадим аккаунт DEWS для вашей компании, и вы получите свои учетные данные для входа в онлайн-портал DEWS в течение нескольких дней
4. Работодатель загружает данные сотрудников через ежемесячный шаблон CSV
5. Сотрудники получают доступ к порталу DEWS для мониторинга счета

Регистрация граждан ССАГПЗ

Застрахованные лица или вкладчики — это граждане ССАГПЗ, работающие в ОАЭ и подпадающие под условия пенсионного и пенсионного обеспечения, а также под условия безопасности по окончании службы, применимые к их родной стране. Процесс включает:

1. Работодатель регистрирует сотрудника-гражданина ССАГПЗ в GPSSA (даже если работает в Абу-Даби)
2. GPSSA координирует с пенсионным органом родной страны сотрудника (GOSI для Саудовской Аравии, PASI для Кувейта и т.д.)
3. Взносы переводятся в пенсионную схему родной страны в соответствии с тарифами этой страны
4. Пособия рассчитываются и выплачиваются родной страной при выходе на пенсию

Проверка и доступ к порталу

После регистрации сотрудники должны проверить свою регистрацию через официальные порталы:

• Портал GPSSA: https://gpssa.gov.ae — Войдите с помощью Emirates ID и пароля, чтобы просмотреть историю взносов, годы службы и предполагаемую пенсию
• Портал ADPF: Доступ через платформу TAMM Абу-Даби или прямой портал ADPF с учетными данными, предоставленными работодателем
• Портал DEWS: Предоставляется Zurich через работодателя — Просмотрите взносы, инвестиционную эффективность и распределение фонда

Сотрудники должны проверять порталы ежеквартально, чтобы убедиться, что взносы вносятся правильно, а периоды службы записаны точно.

Понимание того, как получить свои пенсионные выплаты при смене работы или при постоянном выезде из ОАЭ, определяет, сможете ли вы максимизировать накопленные сбережения или потеряете часть из-за штрафов, задержек или колебаний валюты.

Сроки и исполнение выплат выходного пособия

После прекращения контракта ваш работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение 14 дней с вашего последнего рабочего дня. Этот срок применяется независимо от причины увольнения (увольнение по собственному желанию, по взаимному соглашению или по инициативе работодателя), за исключением случаев увольнения по статье 120 за серьезные проступки.

Способы оплаты:

• Прямой банковский перевод на ваш счет в ОАЭ (наиболее распространенный)
• Чек менеджера или банковский драфт
• Международный банковский перевод (если вы уже покинули ОАЭ)

Претензия на невыплаченное или спорное выходное пособие

Если ваш работодатель не выплатил выходное пособие в течение 14 дней или оспаривает сумму, следуйте этому процессу эскалации:

Шаг 1: Письменный запрос (Дни 15-21)

• Отправьте официальное письменное уведомление по электронной почте и заказным письмом с требованием выплаты
• Укажите свой трудовой контракт, дату увольнения и рассчитанную сумму выходного пособия
• Предоставьте 7 дней для ответа и выплаты

Шаг 2: Жалоба в MoHRE (Дни 22-30)

• Подайте официальную жалобу через портал MoHRE или в центрах обслуживания клиентов
• Предоставьте: удостоверение личности Эмиратов, трудовой контракт, справки о зарплате, уведомление об увольнении, расчет выходного пособия
• MoHRE назначит сессию медиации в течение 14 дней

Шаг 3: Трудовой суд (если медиация не удалась)

• Если медиация MoHRE не разрешает спор, вы можете подать иск в Трудовой суд
• Судебные сборы минимальны (300-500 AED)
• Решения обычно принимаются в пользу работников, если документация полная
• Время обработки: 2-6 месяцев в зависимости от сложности дела

Правила вывода из добровольных схем

Золотой пенсионный план:

• Полный вывод разрешен при постоянном выезде из ОАЭ
• Необходимо предоставить отмену визы на жительство в качестве доказательства
• Время обработки: 10-15 рабочих дней после подачи документов
• Нет штрафов за досрочный вывод
• Прибыль/убытки от инвестиций применяются в зависимости от результатов фонда

Добровольная схема MoHRE:

• Суммы, внесенные работодателем, можно вывести только при прекращении контракта
• Сотрудники, участвующие в схеме, могут делать добровольные дополнительные взносы до 25% от своей годовой зарплаты. В отличие от обязательных взносов работодателя (которые можно получить только по окончании службы), добровольные взносы сотрудников можно вывести в любое время в течение активной работы
• Средства остаются в схеме, если вы присоединяетесь к другому участвующему работодателю
• Полный вывод при выезде из ОАЭ или выходе на пенсию

DIFC DEWS:

При прекращении трудовых отношений с компанией DIFC сотрудники могут выбрать, получать ли выплату своих накопленных пособий или оставить соответствующие сбережения в Квалификационной Схеме для продолжения инвестирования. Дополнительные особенности:

• Обязательные взносы работодателя: можно вывести только при прекращении
• Если вы добровольно добавляете дополнительные сбережения, то через функцию онлайн-вывода сотрудники могут запросить до 2 частичных выводов в год, до 30% от суммы добровольных сбережений сотрудника
• Переносимость внутри DIFC: счет автоматически переводится к новому работодателю в DIFC
• Срок выплаты: Выплата будет произведена непосредственно на указанный сотрудником банковский счет, когда сотрудник покинет своего работодателя в DIFC

Ограничения по переносимости и переводы счетов

Штрафы за несоответствие работодателя

Когда работодатели не выплачивают выходное пособие или не делают обязательные пенсионные взносы, существуют несколько механизмов принуждения:

• Проценты за просрочку платежа: Работодатели могут нести ответственность за компенсацию за задержку выплат выходного пособия
• Штрафы MoHRE: Штрафы в размере 5,000-50,000 AED за каждое нарушение за невыплату выходного пособия
• Приостановка разрешения на работу: У работодателей с непогашенными трудовыми жалобами могут быть приостановлены квоты на разрешения на работу
• Судебные решения: Трудовой суд может приказать о немедленной выплате плюс судебные издержки

Планирование выхода на пенсию в ОАЭ выходит за рамки накопления сбережений и включает стратегии проживания, требования к визам и оптимизацию сроков. В отличие от граждан стран, имеющих право на постоянное проживание на основе гражданства, экспатам необходимо получить законный статус для проживания в ОАЭ после выхода на пенсию.

Стандартный и продленный пенсионный возраст

Для экспатриантов нет юридически установленного пенсионного возраста, хотя трудовые контракты обычно указывают возраст 60 лет как стандартный порог выхода на пенсию. Работодатели могут продлить трудовые отношения после 60 лет через продление контрактов, часто на более короткие сроки.

Для граждан ОАЭ в соответствии с GPSSA, пенсионный возраст: шестьдесят (60) григорианских лет служит базовым, с конкретными условиями досрочного выхода на пенсию для тех, кто имеет длительный стаж работы или соответствующие обстоятельства.

Продление после 60 лет для экспатов обычно требует:

• Взаимного согласия между работодателем и работником
• Обновленного трудового контракта (обычно ежегодные продления)
• Действительного сертификата о медицинской пригодности
• Продолжения спонсорства визы на проживание со стороны работодателя

Требования к визе на пенсию в ОАЭ

ОАЭ предлагает 5-летнюю продлеваемую визу на пенсию для экспатриантов, которые хотят остаться в стране после окончания трудовой деятельности. Эта категория визы предоставляет право на проживание без необходимости спонсорства со стороны работодателя, позволяя пенсионерам жить независимо, получая доступ к медицинскому обслуживанию, банковским услугам и преимуществам образа жизни в ОАЭ.

Текущие требования для получения визы на пенсию включают:

Финансовые критерии (выполнить ОДИН из следующих):

• Вариант 1 (Недвижимость): Владеть недвижимостью в ОАЭ стоимостью не менее 2 миллионов AED
• Вариант 2 (Сбережения): Иметь финансовые сбережения не менее 1 миллиона AED
• Вариант 3 (Доход): Подтвердить ежемесячный доход не менее 20,000 AED (из пенсии, инвестиций или других пассивных источников)

Возрастные требования:

• Минимальный возраст 55 лет на момент подачи заявки

Медицинская страховка:

• Действительная медицинская страховка ОАЭ, покрывающая заявителя (и иждивенцев, если применимо)
• Страховка должна соответствовать минимальным требованиям покрытия для эмиратов

Категория пенсионной визы «Золотая виза»

Программа Золотая виза ОАЭ предлагает отдельный путь для пенсионеров, предоставляя 10-летнюю продлеваемую визу без необходимости постоянной финансовой документации. Требования отличаются от стандартной 5-летней визы на пенсию:

• Требование к инвестициям: Владеть недвижимостью стоимостью не менее 2 миллионов AED ИЛИ иметь финансовые сбережения в размере 1 миллиона AED плюс недвижимость стоимостью 1 миллион AED
• Возраст: Минимум 55 лет
• Медицинская страховка: Обязательное покрытие в ОАЭ
• Преимущества: Виза на 10 лет, возможность спонсировать членов семьи, более длительный срок действия, что уменьшает частоту продлений

Продленный срок действия Золотой визы делает ее привлекательной для пенсионеров, которые планируют делить время между ОАЭ и своей родной страной, так как она предоставляет большую гибкость для длительных поездок без угрозы утраты статуса проживания.

Координация времени выхода на пенсию с выплатой выходного пособия

Стратегическое время окончания вашей трудовой деятельности может значительно повлиять на финансовые результаты:

Дополнительные соображения по времени:

• Конец календарного года: Некоторые работодатели обрабатывают годовые бонусы в январе; увольнение в декабре лишает этих выплат
• Годовщина контракта: Контракты на ограниченный срок могут иметь штрафы за досрочное расторжение до завершения
• Рыночные условия: Для добровольных схем, таких как DEWS или MoHRE, вывод средств в период рыночного спада фиксирует убытки; рассмотрите возможность оставить средства инвестированными, если это возможно

Долгосрочное финансовое планирование за пределами пенсии

Полагаться исключительно на выходное пособие или пенсионные схемы редко обеспечивает достаточный доход на пенсии. Комплексное планирование выхода на пенсию должно включать:

• Международные переводы пенсий: Консолидируйте несколько пенсионных фондов из разных стран, чтобы сократить сборы и упростить управление
• Налогово-эффективные инвестиции: Используйте нулевую ставку налога на прирост капитала в ОАЭ для создания инвестиционных портфелей в ISAs (Великобритания), оффшорных облигациях или индексных фондах
• Инвестиции в недвижимость: Недвижимость в ОАЭ или родной стране может служить двойной целью: местом проживания на пенсии и квалификацией для визы
• Резерв на случай чрезвычайных ситуаций: Храните 12-24 месяца жизненных расходов в ликвидных сбережениях для преодоления периодов безработицы или покрытия расходов на репатриацию
• Планирование медицинского обслуживания: Изучите международную медицинскую страховку или доступ к медицинскому обслуживанию в родной стране, так как покрытие в ОАЭ прекращается с отменой визы на проживание

Пенсионная и пенсионная система ОАЭ претерпела значительные изменения в период с 2023 по 2026 год, что коренным образом изменило обязательства работодателей и льготы как для граждан, так и для экспатов. Понимание этих изменений обеспечивает соблюдение норм и максимизацию доступных льгот.

Федеральный указ № 57 от 2023 года: Комплексная пенсионная реформа

Новый закон направлен на повышение гибкости пенсионных и социальных служб в ОАЭ и устранение любых пробелов в услугах и политиках, предоставляемых гражданам ОАЭ, работающим в государственных и частных секторах. Основные положения, вступающие в силу с 31 октября 2023 года:

Увеличение ставок взносов:

• Общий взнос увеличен с 20% до 26% от пенсионной зарплаты
• Доля работника увеличена с 5% до 11%
• Доля работодателя остается 15%, с государственной субсидией 2,5% для зарплат ниже 20 000 AED в частном секторе
• Применяется только к новым работникам, присоединившимся после 31 октября 2023 года

Увеличение предельных зарплат:

• Частный сектор: Максимальная пенсионная зарплата увеличена до 70 000 AED/месяц (с предыдущих 50 000 AED)
• Государственный сектор: Максимальная пенсионная зарплата установлена на уровне 100 000 AED/месяц
• Позволяет гражданам с высокими доходами накапливать большие пенсионные льготы

Гарантия минимальной пенсии:

• Минимальная пенсия составляет 10 000 AED/месяц независимо от истории взносов или уровня зарплаты
• Обеспечивает базовую финансовую безопасность для всех имеющих право на пенсию
• Представляет собой значительное улучшение для работников с низким доходом

Пересмотренные ставки накоплений:

• Новая формула: 2,67% от зарплаты в год в течение первых 30 лет
• Увеличивается до 4% в год после 30 лет службы
• Предыдущая система использовала различные ставки; новая система предоставляет более четкий прогноз

Трудовой кодекс 2021 года: Изменения в расчете выходного пособия

Федеральный указ № 33 от 2021 года, введенный в действие в феврале 2022 года, стандартизировал трудовые контракты и устранил сокращения выходного пособия:

Стандартизация контрактов:

• Все трудовые контракты преобразованы в контракты с фиксированным сроком (максимум 3 года)
• Контракты на неограниченный срок полностью исключены
• Упрощает расчеты выходного пособия, создавая четкие сроки контрактов

Устранение штрафа за увольнение:

• Предыдущий закон сокращал выходное пособие на 33% за увольнения в течение 1-3 лет, и на 67% за 4-5 лет
• Новый закон предоставляет полное право на выходное пособие независимо от увольнения
• Огромное улучшение для мобильности работников и сохранения заработанных льгот

Соблюдение сроков выплат:

• Установлен строгий 14-дневный срок выплаты
• Ужесточены штрафы за несоблюдение
• Упрощено разрешение споров через каналы Минтруда

Решение Кабинета № 96 от 2023 года: Добровольная схема Минтруда

Это решение ввело рамки для добровольных альтернативных схем выходного пособия, позволяя работодателям заменять единовременное выходное пособие ежемесячными инвестиционными взносами:

Сроки реализации:

• 2023: Объявление рамок, процесс одобрения поставщиков начинается
• 2024: Первые одобренные поставщики фондов перечислены, начинается пилотное участие
• 2025: Широкое принятие крупными предприятиями
• 2026: Решение Кабинета № 96 от 2023 года делает участие добровольным для работодателей. Однако общественные консультации завершились в феврале 2026 года, и большинство консультантов по трудовому праву ожидают объявления о обязательном внедрении в середине или конце 2026 года

Ключевые особенности:

• Работодатели могут выбирать из одобренных поставщиков фондов
• Ставки взносов установлены на уровне 5,83% (менее 5 лет) или 8,33% (5 лет и более), чтобы соответствовать традиционному выходному пособию
• Работники получают потенциал роста инвестиций по сравнению со статической ответственностью по выходному пособию
• Переносимость между участвующими работодателями

Решение Кабинета 2024 года: Согласование пенсионных систем эмиратов

Решение Кабинета 2024 года расширило пенсионные защиты по всей стране, стандартизировав схемы на уровне эмиратов с федеральными стандартами:

• Согласован возраст выхода на пенсию и требования к стажу по всем эмиратам
• Унифицированы ставки взносов для согласованности
• Улучшена координация между GPSSA, ADPF и Фондом социального обеспечения Шарджи
• Улучшена переносимость лет службы, когда граждане перемещаются между эмиратами

Модель DEWS и потенциальное расширение по всей стране

Запущенная 1 февраля 2020 года, DEWS заменяет традиционные выходные пособия в DIFC. Ее успех вызвал обсуждения о более широком внедрении:

• 2020: DEWS обязательна для всех работодателей DIFC
• 2023: ADGM объявляет о аналогичной схеме для сотрудников Абу-Даби Глобал Маркет
• 2025: Правительство Дубая выбирает DEWS в качестве механизма для инициативы по сбережениям сотрудников правительства Дубая
• Ожидается в 2026-2027: Потенциальное расширение схем в стиле DEWS на материковый частный сектор через рамки Минтруда

Хронология реформ: Быстрая справка

Хотя пенсионные системы ОАЭ предлагают преимущества, такие как накопления без налогов и упрощенные структуры, существуют значительные риски и ограничения, которые экспаты часто недооценивают. Понимание этих уязвимостей позволяет разработать проактивные стратегии смягчения.

Основные ограничения по выплатам

Единовременная выплата, а не регулярный доход: Самое критическое ограничение заключается в том, что выходное пособие является единовременной выплатой, а не ежемесячной пенсией. Для 60-летнего пенсионера выходное пособие в размере AED 500,000 может показаться значительным, но, распределенное на 25 лет ожидаемой продолжительности жизни, оно составляет всего лишь AED 1,667 в месяц до учета инфляции — этого явно недостаточно для пенсионных расходов на жизнь.

Двухлетний потолок зарплаты: Независимо от десятилетий службы, выходное пособие ограничивается 24 месяцами базовой зарплаты. Сотрудник с 30-летним стажем получает такое же выходное пособие, как и сотрудник с 24-летним стажем (при условии, что оба достигают потолка), что означает, что дополнительный стаж после этого момента не дает никаких дополнительных пенсионных преимуществ.

Ограничение базовой зарплаты: Многие пакеты трудоустройства в ОАЭ структурируют компенсацию как 30-40% базовой зарплаты, а остальное — в виде надбавок. Сотрудник, зарабатывающий AED 30,000 в общей сложности (AED 10,000 базовой + AED 20,000 надбавок), рассчитывает выходное пособие только на сумму AED 10,000, что значительно снижает выгоду относительно общего дохода.

Риск несостоятельности работодателя и риск выплаты

В отличие от пенсионных схем с государственной поддержкой или выделенными трастовыми фондами, традиционное выходное пособие остается незащищенной обязанностью работодателя. Если ваш работодатель станет несостоятельным до выплаты вашего выходного пособия, вы станете незакрепленным кредитором, конкурирующим с банками, поставщиками и другими кредиторами.

В ОАЭ нет государственного фонда защиты заработной платы, покрывающего выходное пособие (он покрывает только до 3 месяцев неоплаченной заработной платы в рамках Системы защиты заработной платы). Это создает значительный риск для сотрудников финансово нестабильных компаний или малых предприятий без значительных активов.

Стратегии смягчения:

• Следите за финансовым состоянием работодателя через годовые отчеты (для публичных компаний)
• Запрашивайте добровольное участие в схемах, где взносы работодателя немедленно переводятся внешним управляющим фондами
• Рассмотрите возможность переговоров о страховании выходного пособия для руководящих должностей
• Немедленно подавайте жалобы в MoHRE при задержках выплат, чтобы установить юридическое требование до возможной несостоятельности

Валютный риск и инфляционное обесценение

Подверженность курсовой привязке AED-USD: Дирхам ОАЭ привязан к доллару США по курсу AED 3.6725. Для экспатов из зоны EUR, GBP или других валют это создает риск обменного курса. Британский пенсионер, который накопил выходное пособие в дирхамах, когда курс GBP/AED был 4.8, столкнется с 20% потерей, если курс упадет до 4.0 к моменту выхода на пенсию.

Отсутствие защиты от инфляции: Расчеты выходного пособия используют вашу текущую базовую зарплату, а не исторические доходы с учетом инфляции. Хотя зарплаты обычно увеличиваются на протяжении карьеры, выходное пособие не предоставляет дополнительной компенсации за инфляцию помимо этих повышений. Сотрудник с 20-летним стажем, который начал с AED 5,000 и теперь зарабатывает AED 15,000, рассчитывает выходное пособие только на текущие AED 15,000 — но это не отражает того, что AED 15,000 сегодня покупает гораздо меньше, чем AED 15,000 десять лет назад.

Риски инвестиций в добровольные схемы

Схемы DEWS, добровольные схемы MoHRE и Золотые пенсионные планы вводят риск инвестиционного рынка, который не существует в традиционном выходном пособии:

• Падение рынка: Взносы, инвестированные во время рыночных пиков, могут потерять в стоимости; сотрудники, увольняющиеся во время медвежьих рынков, фиксируют убытки
• Комиссии за управление фондом: Годовая плата составляет 1.33% от управляемых средств (для стандартного варианта фонда). Это включает в себя расходы на траст, административные расходы и сборы за управление инвестициями для DEWS — за 20 лет годовые сборы в 1.33% могут снизить конечный баланс более чем на 25%
• Валютная подверженность в фондах: Международные инвестиционные фонды могут держать активы в USD, EUR или смешанных валютах, добавляя еще один уровень риска обменного курса
• Ограниченный выбор инвестиций: Фонды, одобренные схемой, могут не соответствовать индивидуальной толерантности к риску или инвестиционной стратегии

Ограничения по переносимости и мобильности на работе

Отсутствие переносимости традиционного выходного пособия создает извращенные стимулы:

• Золотые наручники: Сотрудники с 15+ лет стажа сталкиваются с огромными упущенными возможностями при смене работодателей, так как они теряют накопленные права на выходное пособие у текущего работодателя
• Застой в карьере: Сотрудники, избегающие рисков, могут оставаться на неудовлетворительных должностях, вместо того чтобы терять значительное накопление выходного пособия
• Синдром задержки выходного пособия: Некоторые сотрудники испытывают задержки в получении выходного пособия от предыдущих работодателей, пока уже работают у новых, создавая разрывы в денежном потоке

Добровольные схемы частично решают эту проблему через функции переносимости, но только внутри участвующих работодателей — переход к неучаствующему работодателю все равно приводит к ликвидации.

Пробел в недостаточном накоплении

Финансовые консультанты обычно рекомендуют пенсионные накопления, равные 10-15× окончательной годовой зарплате, чтобы поддерживать уровень жизни на пенсии. Для профессионала средней карьеры, зарабатывающего AED 25,000 в месяц (AED 300,000 в год), это предполагает пенсионные накопления в размере AED 3-4.5 миллиона.

Даже после 20 лет максимального накопления выходного пособия (ограниченного AED 600,000 для кого-то с базовой зарплатой AED 25,000), разрыв до адекватных пенсионных накоплений огромен. Без дополнительных накоплений, добровольных пенсионных схем или международных пенсионных переводов большинство экспатов сталкиваются с значительным дефицитом пенсионного дохода.

Распространенные споры по расчетам и ошибки работодателя

Частые ошибки в расчетах выходного пособия включают:

• Споры по включению надбавок: Работодатели и сотрудники не согласны с тем, что составляет «базовую зарплату»
• Ошибки в расчетах периода службы: Периоды испытательного срока, неоплачиваемые отпуска или перерывы в карьере неправильно исключаются
• Ошибки округления за неполный год: Работодатели округляют вниз вместо того, чтобы рассчитывать пропорционально для неполных лет
• Необновление базовой зарплаты: Использование устаревших данных о зарплате вместо окончательной базовой зарплаты
• Незаконные вычеты: Попытки компенсировать кредиты, авансы или другие долги за счет выходного пособия (обычно не допускается)

Зависимости от визы и резиденции

Пенсионные льготы экспатов неразрывно связаны со статусом визы:

• Аннулирование визы на жительство запускает 30-дневный льготный период для выезда из ОАЭ или получения нового спонсорства
• Споры по выходному пособию, продолжающиеся более 30 дней, вынуждают сотрудников покинуть ОАЭ, усложняя юридические процедуры
• Финансовые требования для пенсионной визы (AED 1-2 миллиона) могут превышать накопленное выходное пособие, создавая пробелы в резиденции
• Покрытие медицинской страховки прекращается с аннулированием визы, создавая риски медицинских расходов

Могут ли экспатрианты участвовать в пенсионных схемах GPSSA или ADPF?

Нет. Экспатрианты не имеют доступа к национальной государственной пенсии. GPSSA и ADPF юридически ограничены для граждан ОАЭ, имеющих семейную книгу, и граждан стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива через координационные соглашения. Экспатрианты должны полагаться на выходное пособие и добровольные схемы накоплений.

Облагается ли выходное пособие налогом в ОАЭ или при возвращении на родину?

Выходное пособие не облагается налогом в ОАЭ—налог на доход не применяется к выплатам выходного пособия, снятию средств из DEWS или распределениям пенсионных схем в ОАЭ. Однако налогообложение в вашей родной стране зависит от местного налогового законодательства. Резиденты Великобритании обычно платят налог на доход с иностранных выплат при прекращении трудовых отношений, превышающих £30,000. Граждане США должны отчитываться о мировом доходе, включая выходное пособие, хотя может применяться исключение для иностранного заработанного дохода. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом в вашей стране перед репатриацией.

Что делать, если мой работодатель отказывается платить выходное пособие или задерживает его выплату?

Следуйте этому процессу эскалации: (1) Отправьте официальное письменное требование в течение 7 дней после истечения 14-дневного срока. (2) Подайте официальную жалобу через портал MoHRE с подтверждающей документацией (контракт, справки о зарплате, уведомление о прекращении). (3) Примите участие в медиации MoHRE — большинство случаев разрешается здесь. (4) Если медиация не удалась, подайте дело в Трудовой суд. Не покидайте ОАЭ, пока не подали жалобу, так как преследование требований из-за границы значительно сложнее.

Могу ли я досрочно снять средства из Золотой пенсии или добровольных схем до выезда из ОАЭ?

Это зависит от схемы. Золотая пенсия позволяет снимать средства только при постоянном выезде из ОАЭ (требуется подтверждение отмены визы). Добровольная схема MoHRE — части, внесенные работодателем, доступны только при прекращении контракта; однако добровольные взносы сотрудников можно снимать в любое время в течение активной работы. Обязательные взносы DEWS можно снять только при прекращении, но сотрудники могут запросить до 2 частичных снятий в год, до 30% от суммы добровольных накоплений сотрудника.

Какой лучший вариант пенсионного обеспечения для британских/индийских/американских/австралийских экспатриантов?

Оптимальная стратегия зависит от вашей карьерной стадии и налоговой ситуации в родной стране. Британские экспатрианты должны поддерживать UK SIPPs, если они уже созданы, и рассмотреть QROPS для консолидации пенсий, если переезжают из ОАЭ в другую страну. Индийские экспатрианты могут продолжать взносы в NPS (Национальная пенсионная система) и комбинировать с Золотой пенсией для накоплений в ОАЭ. Американские экспатрианты сталкиваются с PFIC-сложностями с инвестиционными фондами ОАЭ; приоритетом должно быть максимальное использование Roth IRA перед переездом в ОАЭ и поддержание инвестиций, зарегистрированных в США. Австралийские экспатрианты должны поддерживать активные пенсионные счета и делать добровольные взносы при посещении Австралии.

Отличается ли расчет выходного пособия при увольнении и прекращении контракта?

Нет — с 2021 года Законодательство о труде, увольнение и прекращение контракта рассчитывают выходное пособие одинаково. Предыдущие законы уменьшали выходное пособие для сотрудников, уволившихся в течение первых 5 лет, но эти штрафы были отменены. Вы получаете полное право на выходное пособие (21 день в год за 1-5 годы, 30 дней в год далее) независимо от того, кто инициирует прекращение трудовых отношений, за исключением случаев увольнения по статье 120 за серьезные проступки.

Как работает выходное пособие для сотрудников с неполной занятостью?

Сотрудники с неполной занятостью получают пропорциональное выходное пособие на основе фактического рабочего времени относительно стандартного полного рабочего времени (обычно 40-48 часов в неделю). Если вы работаете 20 часов в неделю (50% от полного рабочего времени), ваше выходное пособие рассчитывается как 50% от эквивалента полного рабочего времени. Формула остается прежней (21/30 дней в год), но дневная ставка пропорционально уменьшается: (Основная зарплата × Соотношение часов ÷ 30) × Допустимые дни.

Что происходит с моим выходным пособием, если я переведен внутри одной компании?

Внутренние переводы в пределах одной юридической сущности (одна и та же лицензия на торговлю) не вызывают выплату выходного пособия — ваш срок службы продолжается без перерыва, и выходное пособие накапливается на протяжении всего срока. Однако, если вы переводитесь между разными юридическими лицами, даже в пределах одной корпоративной группы (например, из компании на материк в сущность DIFC или между свободными зонами), это обычно считается прекращением контракта с одной сущностью и новым трудоустройством с другой, что вызывает выплату выходного пособия от первой сущности.

Существует ли минимальный срок службы для получения выходного пособия?

Да — вы должны завершить один полный год непрерывной службы, чтобы иметь право на любое выходное пособие. Срок службы менее 12 месяцев не дает вам права на выходное пособие, даже если вы проработали 11 месяцев и 29 дней. После завершения одного года вы имеете право на 21 день основной зарплаты в год за 1-5 годы.

Что происходит, если я вернусь к работе в ОАЭ после получения выходного пособия и увольнения?

Если вы вернетесь к работе в ОАЭ после увольнения, ваше выходное пособие от предыдущего работодателя полностью отделено и уже выплачено. Ваше новое трудоустройство начинается с нулевого накопления выходного пособия, и вы начинаете накапливать новое выходное пособие с первого дня с новым работодателем на основе стандартной формулы. Нет механизма для «перевода» или «объединения» выходного пособия между отдельными периодами трудоустройства — каждый период трудоустройства рассчитывается и выплачивается независимо.

Могу ли я одновременно участвовать в нескольких пенсионных схемах?

Да, с ограничениями. Вы можете комбинировать Золотую пенсию (личная добровольная) с традиционным выходным пособием, DEWS или добровольной схемой MoHRE в зависимости от вашего работодателя и местоположения. Однако вы не можете одновременно получать как традиционное выходное пособие, так и DEWS/добровольную схему MoHRE от одного и того же работодателя — это либо/либо. Граждане ОАЭ в GPSSA/ADPF могут дополнительно участвовать в Золотой пенсии или делать добровольные взносы в DEWS, но их обязательная пенсия заменяет право на выходное пособие.

Получают ли сотрудники DIFC выходное пособие или взносы DEWS?

Запущенный 1 февраля 2020 года, DEWS заменяет традиционные выходные пособия для всех работодателей DIFC. Если вы работаете в DIFC, ваш работодатель вносит взносы в DEWS (5.83% или 8.33% от основной зарплаты ежемесячно) вместо удержания выходного пособия как обязательства. Вы не получаете традиционное выходное пособие — баланс счета DEWS становится вашим выходным пособием.

Имеют ли сотрудники свободных зон другие правила выхода на пособие?

Большинство свободных зон (JAFZA, DMCC, Hamriyah и др.) следуют законодательству о труде материковой части ОАЭ, включая идентичные расчеты выходного пособия. Основные исключения составляют DIFC (который использует DEWS вместо выходного пособия) и ADGM (который ввел свою собственную схему сбережений для сотрудников в 2025 году). Всегда уточняйте, какое законодательство о труде применяется к вашему конкретному работодателю в свободной зоне — это должно быть указано в вашем трудовом контракте.

Получают ли граждане стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива, работающие в ОАЭ, как выходное пособие, так и пенсию?

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие своим сотрудникам из стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива в соответствии с правилами гражданской службы или применимым трудовым законодательством за периоды службы до применения системы расширенной страховой защиты. Это создает гибрид: граждане стран Совета получают выходное пособие за периоды службы до регистрации в пенсионной координации, затем взносы в пенсионный фонд координируются с их схемой родной страны. Точка перехода зависит от того, когда работодатель зарегистрировал их в GPSSA для пенсионной координации.

Как я могу проверить, правильно ли мой работодатель рассчитал мое выходное пособие?

Используйте этот контрольный список для проверки: (1) Подтвердите ваш точный срок службы с даты начала трудового контракта до даты прекращения, считая завершенные годы и месяцы. (2) Проверьте вашу окончательную основную зарплату из последней справки о зарплате. (3) Рассчитайте по формуле: [(5 лет или фактические годы, если меньше) × 21 день] + [(годы сверх 5) × 30 дней], с максимальным лимитом 720 дней. (4) Вычислите: (Основная зарплата ÷ 30) × Общее количество дней = Выходное пособие. (5) Сравните ваш расчет с расчетом работодателя. Если есть расхождения, запросите письменное объяснение и подтверждающие расчеты у HR.

Влияет ли неоплачиваемый отпуск на расчет моего выходного пособия?

Продленный неоплачиваемый отпуск может сократить ваш срок службы для целей выхода на пособие. Одобренный неоплачиваемый отпуск до 30 дней обычно не влияет на расчеты. Однако неоплачиваемый отпуск, превышающий 30 последовательных дней, может быть исключен из общего срока службы, что уменьшает право на выходное пособие. Это зависит от контракта — ознакомьтесь с положениями вашего трудового контракта о неоплачиваемом отпуске и его влиянии на расчеты выхода на пособие.

Получаю ли я выходное пособие, если меня уволят во время испытательного срока?

Нет. Периоды испытательного срока (обычно 3-6 месяцев) не учитываются для минимального требования в один год службы для права на выходное пособие. Если вас уволили во время или сразу после испытательного срока, не завершив 12 месяцев общего стажа, вы не получите выходное пособие. Однако, если вы завершили испытательный срок и продолжили работу более 12 месяцев, период испытательного срока учитывается в расчете вашего выходного пособия.

Если я получаю повышение зарплаты, увеличивается ли мое выходное пособие задним числом?

Да и нет. Выходное пособие рассчитывается на основе вашей окончательной основной зарплаты на момент увольнения, умноженной на общее количество допустимых дней службы. Это означает, что повышение зарплаты сразу перед уходом увеличивает весь расчет вашего выходного пособия, фактически применяясь задним числом ко всем годам службы. Однако, если вы получали более низкие зарплаты в предыдущие годы, для этих периодов нет отдельного расчета — только ваша текущая основная зарплата имеет значение для формулы выхода на пособие.

Отличается ли выходное пособие между контрактами на определенный срок и бессрочными контрактами?

С 2021 года все контракты являются контрактами на определенный срок (максимум 3 года с возможностью продления). Бессрочные контракты были отменены в феврале 2022 года. В рамках текущей системы все сотрудники получают идентичные расчеты выходного пособия (21 день в год за 1-5 годы, 30 дней в год далее) независимо от типа контракта. Предыдущая система, которая различала ограниченные и неограниченные контракты по штрафам за увольнение, больше не существует.